Huấn luyện an toàn lao động nhóm 5 Cán bộ phụ trách y tế cho doanh nghiệp. Nghị định số 44/2016/NĐ – CP ngày 15 tháng 05 năm 2016 và Nghị định 140/2018/NĐ – CP ngày 08 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ
Để đảm bảo an toàn sức khỏe, tính mạng cho người lao động và loại bỏ hoặc hạn chế tối đa các rủi ro về tai nạn, chấn thương có thể xảy ra tại nơi làm việc có nhiều biện pháp khác nhau. Các biện pháp không chỉ tới từ việc chuẩn bị cẩn thận cơ sở hạ tầng, mua sắm đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ mà quan trọng hơn, mỗi một tổ chức, đơn vị cần cung cấp kiến thức, kỹ năng cho người lao động của mình để họ có thể tự bảo vệ bản thân và ngăn chặn các sự cố thông qua hoạt động huấn luyện an toàn vệ sinh lao động. Bài viết dưới đây đề cập tới huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho nhóm 5 – Nhóm người làm công tác y tế.
ĐỐI TƯỢNG HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG NHÓM 5
Tại Nghị định số 44/2016/NĐ – CP ngày 15 tháng 05 năm 2016 và Nghị định số 140/2018/NĐ – CP ngày 08 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 44/2016/NĐ – CP có quy định nhóm 5 là nhóm những người làm công tác y tế, cán bộ y tế tại đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp.
Về số lượng cán bộ y tế trong 1 đơn vị, tại Điều 37 – Chương V của Nghị định 39/2016/NĐ – CP ngày 14 tháng 05 năm 2016 của Chính phủ có nêu rõ:
1. Đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành nghề chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản, khai khoáng, sản xuất sản phẩm dệt, may, da, giày, sản xuất than cốc, sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic, tái chế phế liệu, vệ sinh môi trường, sản xuất kim loại, đóng và sửa chữa tàu biển, sản xuất vật liệu xây dựng, người sử dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:
- Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng với 300 người lao động phải có ít nhất 1 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp;
- Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 300 đến 500 người lao động phải có ít nhất 1 bác sĩ/y sĩ và một người làm công tác y tế có trình độ trung cấp;
- Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động phải có ít nhất 1 bác sĩ và mỗi ca làm việc phải có 1 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp;
- Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 1.000 lao động trở lên phải thành lập cơ sở y tế theo hình thức tổ chức phù hợp quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh.
2. Đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực, ngành nghề khác với lĩnh vực, ngành nghề quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:
- Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 500 người lao động ít nhất phải có 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp;
- Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động ít nhất phải có 01 y sỹ và 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp.
- Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng trên 1.000 người lao động phải có 01 bác sỹ và 01 người làm công tác y tế khác.
Vì sao người lao động nhóm 5 cần được huấn luyện an toàn vệ sinh lao động?
- Tuân thủ theo quy định của pháp luật;
- Phối hợp tốt với người làm công tác an toàn vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm vụ liên quan theo quy định tại Điều 72 Luật an toàn vệ sinh lao động;
- Phòng tránh rủi ro, tai nạn, dịch bệnh tại nơi làm việc;
- Đảm bảo sức khỏe cho cán bộ công nhân viên tại đơn vị;
- Nâng cao năng lực cá nhân, sơ cứu, cấp cứu khi có trường hợp khẩn cấp xảy ra tại nơi làm việc.
- Giúp công việc được tiến hành thuận lợi và hiệu quả công việc cao hơn;
- Giúp doanh nghiệp theo dõi, nắm bắt, quản lý, được tình hình sức khỏe và bệnh tật của người lao động để có sự phân công và sử dụng nhân sự hợp lý;
- Phát hiện và giải quyết các vấn đề tồn đọng gây ảnh hưởng tới sức khỏe và năng lực của người lao động;
- Giúp xây dựng môi trường làm việc an toàn cho cả đơn vị, tổ chức.
NỘI DUNG ĐÀO TẠO AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG NHÓM 5
1. Hệ thống chính sách pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
2. Nghiệp vụ, công tác an toàn vệ sinh lao động:
- Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn vệ sinh lao động ở cơ sở;
- Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn vệ sinh lao động;
- Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động;
- Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.
3. Huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động:
- Yếu tố có hại tại nơi làm việc;
- Tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại;
- Lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- Các bệnh nghề nghiệp và biện pháp phòng chống;
- Cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp;
- Nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu, cấp cứu;
- Phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc;
- An toàn thực phẩm, quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm;
- Tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động;
- Nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chống dịch bệnh không lây nhiễm tại nơi làm việc;
- Kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế hoạch, phương án, trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động;
- Phương pháp truyền thông giáo dục về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp;
- Lập và quản lý thông tin về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc;
- Lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp.
THỜI GIAN ĐÀO TẠO AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG CHO NHÓM 5
Với huấn luyện lần đầu: thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu là 40 giờ, tính cả thời gian kiểm tra;
Với huấn luyện định kỳ: ít nhất 5 năm/lần, người tham gia huấn luyện phải ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật kiến thức, kỹ năng mới về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện định kỳ tối thiểu bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu, bao gồm cả thời gian kiểm tra;
Với huấn luyện lại trong trường hợp có sự thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ: người được huấn luyện phải được đào tạo lại nội dung về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới. Trong trường hợp người đã tham gia huấn luyện thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dụng huấn luyện được miễn phần đã được huấn luyện.
Với huấn luyện khi đi làm lại sau thời gian nghỉ việc: trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động cần được huấn luyện lại nội dung như huấn luyện lần đầu. thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần.
CHỨNG CHỈ CHỨNG NHẬN CHUYÊN MÔN VỀ Y TẾ CHO NHÓM 5
Mặc dù khi sửa đổi, bổ sung Nghị định số 44/2016/NĐ – CP, Chính phủ đã bị bãi bỏ nội dung liên quan đến chứng chỉ chứng nhận về chuyên môn y tế lao động trong Nghị định 140/2018/NĐ – CP ngày 08 tháng 10 năm 2018, nhưng hiện tại Bộ Y tế đang xây dựng Dự thảo thông tư hướng dẫn huấn luyện cấp chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động và lấy ý kiến của các đối tượng chịu tác động. Dự kiến văn bản sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Trong dự thảo có viết:
- Để được cấp chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động thì kết quả kiểm tra mỗi phần lý thuyết, thực hành phải đạt ít nhất 50/100 điểm;
- Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động có thời hạn 5 năm;
- Trong vòng 30 ngày, trước khi chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động hết hạn, người làm công tác y tế phải đăng ký và tham dự khóa huấn luyện định kỳ và trải qua kỳ sát hạch đạt yêu cầu để được cấp lại chứng chỉ;
- Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động phải được cấp theo mẫu của Bộ y tế.
Tiêu chí để trở thành người Huấn luyện an toàn lao động nhóm 5
Nghị định 140/2018/NĐ – CP sửa đổi, bổ sung điều 22 – Mục 1 – Chương III của Nghị định số 44/2016/NĐ – CP quy định người huấn luyện vệ sinh, an toàn lao động cho nhóm 5 phải đáp ứng những tiêu chí dưới đây:
1. Người huấn luyện hệ thống chính sách, pháp luật an toàn vệ sinh lao động: tối thiểu 3 năm làm công việc nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn vệ sinh lao động (với lao động có trình độ đại học trở lên) hoặc 4 năm kinh nghiệm tương đương (Với lao động có trình độ cao đẳng).
2. Người huấn luyện nội dung nghiệp vụ và kiến thức cơ bản về an toàn lao động: tối thiểu 3 năm làm công việc xây dựng hoặc tổ chức triển khai thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động (với lao động có trình độ đại học trở lên) hoặc 4 năm kinh nghiệm tương đương (với lao động có trình độ cao đẳng). Đặc biệt phải đạt 5 năm kinh nghiệm với người không thuộc 2 trường hợp trên;
3. Người huấn luyện lý thuyết chuyên ngành: tối thiểu 3 năm làm công việc xây dựng hoặc tổ chức triển khai về công tác an toàn vệ sinh lao động (với lao động có trình độ đại học trở lên) hoặc 4 năm kinh nghiệm tương đương (với lao động có trình độ cao đẳng);
4. Người huấn luyện thực hành sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động: có trình độ cao đẳng chuyên ngành y trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp tham gia công tác sơ cứu, cấp cứu hoặc có trình độ bác sĩ.
Qua đây có thể thấy: Trừ yêu cầu cuối cùng về người huấn luyện thực hành sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động là vẫn giữ nguyên so với Nghị định 44/2016/NĐ – CP trước đây thì 3 yêu cầu còn lại trong Nghị định 140/2010/NĐ – CP sửa đổi, bổ sung đều có sự thay đổi. Điều kiện kinh nghiệm về thời gian làm việc của người lao động được rút ngắn và quy định về trình độ học vấn của người lao động cũng có sự linh hoạt hơn, không còn bắt buộc phải là lao động phải có trình độ đại học trở lên ở một số điểm nữa mà có thể là lao động cao đẳng, thậm chí là lao động trung cấp, chỉ cần đáp ứng đủ tiêu chuẩn làm việc tối thiểu.
Hãy là người đầu tiên nhận xét “Huấn luyện an toàn lao động nhóm 5 Bình Dương”