Huấn luyện an toàn lao động nhóm 4: cán bộ không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6
Khi mà các rủi ro trong lao động, các vụ tai nạn lao động ngày càng có tác động tiêu cực không chỉ riêng với sức khỏe, tinh thần của người lao động mà còn gây ra thiệt hại kinh tế nặng nề, ảnh hưởng tới uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp thì vấn đề về an toàn vệ sinh lao động càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết. Có nhiều nhóm lao động khác nhau trong một đơn vị, tổ chức. Quy định về an toàn vệ sinh lao động cho mỗi nhóm này cũng có sự khác biệt. Bài viết dưới đây nói đến huấn luyện an toàn vệ sinh lao động nhóm 4 – Nhóm những người lao động nằm ngoài nhóm 1, 3, 5, 6.
ĐỐI TƯỢNG HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG NHÓM 4
Nhóm 4 là nhóm những người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6 quy định tại khoản 5 – Điều 1 – Chương I của Nghị Định 140/2018/NĐ – CP ngày 08 tháng 10 năm 2018 của Chính Phủ, Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị Định số 44/2016/NĐ – CP. Trong đó có cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động. Thông thường nhóm 4 bao gồm: Nhân viên văn phòng, văn thư, lễ tân, kế toán, nhân viên bán hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên trực tổng đài…
VÌ SAO NGƯỜI LAO ĐỘNG NHÓM 4 CẦN ĐƯỢC HUẤN LUYỆN AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG
- Tuân thủ theo quy định của pháp luật hiện hành;
- Thực hiện đúng trách nhiệm, nghĩa vụ và được hưởng quyền lợi theo luật định;
- Nắm rõ chế độ chính sách an toàn vệ sinh lao động tại đơn vị đang công tác;
- Phòng tránh rủi ro, tai nạn trong quá trình lao động;
- Đảm bảo sức khỏe cá nhân, hạn chế được các bệnh lý do tác động nghề nghiệp mang lại;
- Nâng cao năng lực cá nhân, tự giải quyết được các sự cố tại nơi làm việc, có khả năng tự thoát hiểm trong trường hợp khẩn cấp;
- Giúp công việc được tiến hành thuận lợi và hiệu quả công việc cao hơn;
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn cho cả đơn vị, tổ chức.
NỘI DUNG ĐÀO TẠO AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG NHÓM 4
Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động:
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động;
- Chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động đối với người lao động;
- Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động;
- Chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn vệ sinh lao động;
- Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;
- Nội quy an toàn vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân;
- Nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp;
Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc:
Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
THỜI GIAN ĐÀO TẠO AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG NHÓM 4
- Nếu là huấn luyện lần đầu tiên: tổng thời gian huấn luyện tối thiểu đạt 16 giờ, tính luôn cả thời gian kiểm tra (Dựa theo nghị định 44/2016/NĐ – CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ tại Điều 19 – Mục 1 – Chương III);
- Nếu là huấn luyện định kỳ: người tham gia huấn luyện phải ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật kiến thức, kỹ năng mới về an toàn, vệ sinh lao động tối thiểu 1 năm/lần. Thời gian huấn luyện định kỳ tối thiểu bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu (Dựa theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ tại Điều 21 – Mục 1 – Chương III);
- Nếu là huấn luyện lại trong trường hợp có sự thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ: người được huấn luyện phải được đào tạo nội dung về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới. Trong trường hợp người đã tham gia huấn luyện thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dung huấn luyện lại được miễn phần đã được huấn luyện (Dựa theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ tại Điều 21 – Mục 1 – Chương III);
- Nếu là huấn luyện khi đi làm lại sau thời gian nghỉ việc: trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động cần được huấn luyện lại nội dung như huấn luyện lần đầu. Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu (Dựa theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ tại Điều 21 – Mục 1 – Chương III).
Quy định về sổ theo dõi định kỳ do người sử dụng lao động cấp theo mẫu cho nhóm 4
Căn cứ vào Khoản 4 – Điều 24 – Mục 3 – Chương III tại Nghị định số 44/2016/NĐ – CP do Chính phủ ban hành ngày 15 tháng 05 năm 2016:
- Người sử dụng lao động ghi nhận kết quả huấn luyện an toàn vệ sinh lao động của người được huấn luyện vào sổ theo dõi công tác huấn luyện tại Cơ sở sản xuất, kinh doanh;
- Sổ theo dõi công tác huấn luyện phải được cấp theo mẫu số 7 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị Định này.
- Sổ theo dõi phải được cập nhật ít nhất 1 năm/lần.
Điều kiện để trở thành người huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho nhóm 4
Theo Nghị định 140/2018/NĐ – CP sửa đổi, bổ sung tại Điều 22 – Mục 1 – Chương 3 của Nghị định 44/2016/NĐ – CP, người huấn luyện vệ sinh, an toàn lao động cho nhóm 4 phải đáp ứng những điều kiện sau:
- Nếu là người huấn luyện hệ thống chính sách, pháp luật an toàn vệ sinh lao động: tối thiểu 3 năm làm công việc nghiên cứu, xây dựng chính sách, pháp luật, quản lý, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ quan có chức năng, nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến công tác an toàn vệ sinh lao động (Với lao động có trình độ đại học trở lên) hoặc 4 năm kinh nghiệm tương đương (Với lao động có trình độ cao đẳng)
- Nếu là người huấn luyện nội dung nghiệp vụ và kiến thức cơ bản về an toàn lao động: tối thiểu 3 năm làm công việc xây dựng hoặc tổ chức triển khai thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động (Với lao động có trình độ đại học trở lên) hoặc 4 năm kinh nghiệm tương đương (Với lao động có trình độ cao đẳng). Đặc biệt phải đạt 5 năm kinh nghiệm với người không thuộc cả 2 trường hợp trên.
- Nếu là người huấn luyện lý thuyết chuyên ngành: tối thiểu 3 năm làm công việc xây dựng hoặc tổ chức triển khai về công tác an toàn vệ sinh lao động (Với lao động có trình độ đại học trở lên) hoặc 4 năm kinh nghiệm tương đương (Với lao động có trình độ cao đẳng)
- Nếu là người huấn luyện thực hành: Có trình độ trung cấp trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện hoặc có thời gian làm việc thực tế tối thiểu 3 năm trong chuyên ngành huấn luyện.
So sánh với Nghị định 44/2016/NĐ – CP ngày 15 tháng 05 năm 2016 thì Nghị định 140/2018/NĐ – CP ngày 08/10/2018 đã rút ngắn điều kiện kinh nghiệm về thời gian làm việc của người lao động. Mặt khác, quy định về trình độ học vấn của người lao động cũng có sự linh hoạt hơn, không còn bắt buộc phải là lao động có trình độ đại học trở lên ở một số điểm nữa mà có thể là lao động cao đẳng, thậm chí là lao động trung cấp, miễn là người lao động đáp ứng đủ tiêu chuẩn kinh nghiệm làm việc tối thiểu.
Hãy là người đầu tiên nhận xét “Huấn luyện an toàn lao động nhóm 4 Bình Dương”